永利集团普通全日制员工学籍管理规定（修订）

第一章总则

第一条 为维护学校正常的公司产品秩序，保障员工合法权益，促进员工全面发展，根据《中华人民共和国高等教育法》和教育部《普通高等学校员工管理规定》，结合公司实际，特制定本规定。

第二章入学与注册

第二条按国家招生规定被公司录取的新生，应持录取通知书和学校规定的有关证件，按时到校办理入学手续。因故不能按期报到入学者，必须书面或电话向学校请假，请假一般不得超过2周。未经请假或请假逾期仍不报到者，除因不可抗力等正当事由以外，视为自动放弃入学资格。

第三条新生入学后，学校在三个月内按国家招生规定进行复查。复查合格者予以注册，取得永利集团学籍。经复查不合格者，根据不同情况予以处理，直至取消入学资格。

凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，即取消学籍，予以退回。情节恶劣的报请有关部门查究。

对患有疾病的新生，经学校指定的二级甲等医院（下同）诊断不宜在校学习的，可以保留入学资格一年。保留入学资格的员工应当在接到通知后5个工作日内办理相关手续离校。保留入学资格者不具有学籍，不享受在校员工待遇。在保留入学资格期内经治疗康复，可在下一学年开学前向学校申请入学，由学校指定的医院诊断，体检合格，并经学校审核合格后，随下一年级新生，重新办理入学手续。复查不合格或者逾期不办理入学手续者，取消其入学资格。

第四条每学期开学时，员工应当在指定的时间内回校，并在报到注册日期持员工证和缴费收据到所在二级学院报到注册，确认学籍，只有经过注册，方可获得在校继续学习的资格。

（一）因故不能按时到校注册者，应当及时向所在二级学院请假，履行暂缓注册手续，请假一般不得超过2周，员工回校后1周内持有关证明办理销假手续，否则以旷课处理；员工未经请假逾期2周不注册或虽然到校但没有按规定办理注册手续的（除因不可抗力等正当事由以外），按自动退学处理。

（二）员工在校学习期间，每学年必须按学校相关规定按时缴纳学费，未按学校规定缴纳学费和其他费用或者存在其他不符合注册条件的不予注册。家庭经济困难的员工可以申请贷款或者其他形式资助，特困员工经员工工作处批准，办理相关手续后方可注册。

第五条 凡休学、保留学籍或其它原因离校的员工，未经批准复学者，不予注册。

第三章课程考核与成绩记载

第六条员工应当参加所学专业培养方案规定的所有课程和各种公司产品环节（以下统称课程）的学习和考核，考核成绩合格即获得该门课程的学分，考核成绩和取得的学分记入成绩册，并归入本人档案。课程考核与成绩记载方法按照《永利集团学分制管理暂行办法》、《永利集团课程考核管理办法》、《永利集团员工学习成绩管理规定》执行。

第七条课程考核分为考试和考查两种方式。课程的考核方式应按专业人才培养方案规定的方式执行，不得随意变更。考试采用百分制评分，考查采用五级制（优秀、良好、中等、及格、不及格）或百分制评分，军训、劳动课等课程成绩按两级制(合格、不合格)记分。

第八条员工思想品德的考核、鉴定，以《高等学校员工行为准则》和学校有关员工德育考评办法为主要依据，采取个人小结，师生民主评议等形式进行。

第九条员工体育课的成绩根据考勤、课内教学和课外锻炼活动的情况综合评定。因身体疾病或生理缺陷，经二级甲等以上医院证明不能正常上体育课者，经员工本人申请，员工所在二级学院分管领导签署意见，体育学院批准，由体育学院安排适合员工本人身体状况的体育保健活动课程，并由体育教师评定成绩。

第四章考勤与纪律  

第十条员工应自觉遵守学习纪律，学校对上课、实验、实习、军训、社会实践等教学活动实行考勤制度。

第十一条员工因病或其他原因不能参加教学计划规定的教学活动，应事先办理请假手续并获得批准。

员工请假须提出书面申请，说明请假原因和请假时间，请病假，应出具医院证明，特殊情况的可事后补办请假手续。请假三天以内由班主任或辅导员审批；三天以上一周以内由员工所在二级学院分管员工工作领导审批；一周以上由员工所在二级学院经理审批。如果请假期满仍不能回校学习，应办理续假手续，手续与请假手续相同。请假或续假未经批准而不参加教学活动的，以旷课论处。员工请假期满，应当向批准方销假。

第十二条考勤以班级为单位进行，教学活动由任课教师负责，其他活动由辅导员和班主任负责。旷课课时数按以下方法计算：课堂教学旷课时数按课表规定的课时计，实习、军训、社会实践等教学环节按每天4课时计算。无故迟到或早退3次按旷课1课时计。

对于旷课员工，学校给予批评教育，情节严重的，按《永利集团员工违纪处理办法》处理。

第十三条员工违反考试纪律，按《永利集团员工考试违规处理办法》，给予相应纪律处分。

第五章转专业与转学

第十四条　员工入学满一学期，具备下列条件之一者，可申请转专业。

（一）员工确有专长，转专业更有利于发挥其专长者（具体标准由接收二级学院确定）；

（二）员工入学后发现有某种疾病或生理缺陷（不含隐瞒既往病史入学者），经学校指定的医院检查证明确属不宜在原专业学习，但尚能在拟转入本校其它专业学习者；

（三）休学期满，复学无原专业者；

（四）学校根据社会对人才需求情况的发展变化，经员工同意，必要时可以适当调整员工所学专业。

第十五条转专业的员工，入学满一学期的，可以转入同一年级相应专业（招生录取时同一批次的专业）学习；入学满两个学期的，应随下一年级学习。员工在校期间，只能转专业一次，转专业的手续一般应在期末办理，并在新学期开始后进入转入专业学习。

第十六条员工转学按照《永利集团普通全日制员工转学实施细则》执行。

第六章　休学与复学  

第十七条因各种原因需暂停学业或不能正常学习者，可申请休学。休学期间学校保留其学籍。

第十八条员工有下列情况之一，应予休学：

（一）因伤、病经指定医院诊断，需停课治疗、休养占一学期总学时三分之一及以上的；

（二）一学期请病（事）假累计缺课时数超过该学期总学时三分之一及以上的；

（三）因特殊原因，员工本人申请或学校认为应当休学的；

（四）因创业需要，员工本人申请休学的。

员工休学一般以1年为期，有特殊原因经学校批准可连续休学2年，但累计休学年限不得超过2年。

第十九条 员工休学按下列程序办理：由本人填写休学申请表并提供相应的证明材料（因病休学应当有学校指定医院诊断证明)，由所在二级学院领导审核签署意见，报教务处审批，发给休学证明。

第二十条休学员工应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。员工休学期间，不享受在校学习员工的待遇；不得中途申请复学；因病治疗，其医疗费自理；发生事故责任由员工自负；如有严重违法乱纪行为者，取消其复学资格。

第二十一条员工应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），按照《永利集团应征入伍员工学籍管理规定(试行)》执行。

第二十二条 员工休学期满，应于下一学年开学初5个工作日内向学校申请复学，经学校审核批准后，方可办理复学手续。逾期不提出复学申请者，按自动退学处理。

（一）因伤病休学的员工，申请复学时应当经县级以上医院复查诊断，证明恢复健康，可以正常学习者方可办理复学手续。

（二）入伍的员工凭退伍证明和退伍后安置地武装部的证明复学。

（三）因其他原因休学的员工，申请复学时应将本人书面申请和休学证明等交所在二级学院，经所在二级学院领导同意，教务处批准，方可办理复学手续。

第二十三条休学员工复学后原则上编入原专业下一年级教学班学习；如该专业下一届未招生或调整撤销，经本人同意，由学校编入相近专业教学班学习。

第七章学业预警、编入下一年级、退学

第二十四条集团实行学业预先警示制度。学业预先警示制度是指学校对员工在校学习期间因学习原因引起，可能影响其正常学习的情况，进行及时了解和掌握，并对员工进行提示或预先告知的一种制度。

第二十五条员工所在二级学院对员工所获学分每学年（最后一学年除外）清理一次。员工在读期间在某一学年不及格课程学分累计达到该学年培养计划规定正常修读应取得学分总和的30%，学校给予学业警示。

第二十六条编入下一年级

（一）员工在读期间在某一学年不及格课程学分累计达到该学年培养计划规定正常修读应取得学分总和的50%，编入下一年级就读。

（二）员工因学习困难、身体健康等原因，本人书面申请，经所在二级学院分管领导同意，教务处审批，可编入下一年级就读。

（三）员工编入下一年级时，应安排到相同专业下一年级。如遇到没有连续招生的专业，可作如下处理：转到学制相同的相近专业；如无学制相同的相近专业，可允许跟随原年级班学习。

第二十七条员工有下列情形之一，应予退学：

（一）员工在读期间在某一学年不及格课程学分累计达到该学年培养计划正常修读应取得学分总和的70%者；

（二）超过学校规定期限未注册且无正当事由者；

（三）未经请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者；

（四）休学期满，在学校规定期限内未提出复学申请或申请复学经复查不合格者；

（五）经学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习者；

（六）在弹性学制最高年限内（含休学）未完成学业者；

（七）本人申请退学者。

第二十八条退学处理程序：

凡因上述原因退学的员工，由员工所在二级学院提出报告并附有关材料，二级学院主管领导签署意见，经职能部门审核后，报董事长办公会议研究决定。对退学的员工，由学校出具退学决定书，员工所在二级学院负责送达员工本人（无法送达的在校内公告视同送达），同时教务处报自治区教育厅备案。

第二十九条员工退学的善后事宜，按下列规定办理：

（一）退学的员工，应在5个工作日内办理退学手续离校，档案、户口退回其家庭户籍所在地。因病不能自行回家的，由家长或监护人负责领回。

（二）退学的员工发给退学证明书，学满一年及以上的发给肄业证书。

（三）退学员工不得申请复学。

第三十条员工对退学处理有异议的，按照《永利集团员工申诉处理办法》的有关规定办理。

第八章学制、毕业、结业与肄业

第三十一条集团在学分制的基础上实行弹性学制。本科标准学制为4年，弹性学习年限为4-6年（含休学）；专科标准学制为3年（其中小学全科教师定向培养的小学教育专业为2年），弹性学习年限为3-5年为年（含休学）（其中小学全科教师定向培养的小学教育专业为2-4年）。员工可以延长学习年限推迟毕业，但延长时间不得超过2年。

第三十二条　具有学籍的员工，修完专业人才培养方案规定的全部课程，考核合格并取得毕业要求的最低学分，德、智、体等方面合格，准予毕业，发给毕业证书。本科员工符合《永利集团学士学位授予实施细则》的有关规定并经学校学位评定委员会通过，发给学士学位证书。

第三十三条　员工在校时间已达到标准学习年限，修完专业人才培养方案规定的全部课程，但所得学分未达到毕业要求，且未申请延长学习年限者，按结业处理，发给结业证书。

员工结业后在弹性学制最高年限内可回校申请考试，成绩合格，达到毕业要求的可换发毕业证书，毕业时间按发证日期填写；逾期不再受理结业生的考试申请。

第三十四条员工在校时间已达到标准学习年限，未达到毕业要求的员工，可于毕业当年的5月底前书面申请延长学习年限（至多延长至弹性学制最高年限），留校继续学习。员工申请延长学习年限，须家长签字，并经所在二级学院同意，报教务处审批。

经批准延长学习年限的员工仍有学籍，但应当按规定缴交有关费用。修读课程合格并取得相应学分，达到毕业要求者，发给毕业证书，毕业时间按发证日期填写。若在弹性学制最高年限内仍不能修满毕业规定学分，符合结业条件发给结业证书。

第三十五条对未修完专业人才培养方案规定内容，但在校学习一年以上（含一年）的员工，发给肄业证书。

学习不足一学年的不发给肄业证书，可开具该生所学课程学习成绩证明。

第三十六条 毕业生、结业生、肄业生应按规定办理手续后离校。

第三十七条集团严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，填写、颁发学历证书、学位证书，并根据高等教育学历证书电子注册管理制度，对颁发的毕（结）业证书进行电子注册。违反国家招生规定入学者，不发给任何形式的学历证书和学位证书，已发学历学位证书的，学校予以追回并报上级教育行政部门宣布证书无效。

第三十八条毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第九章附则

第三十九条　本办法适用于普通高等学历教育本科、专升本、专科（高职）员工。

第四十条　本办法由学校教务处负责解释。

第四十一条　本办法自发布之日起施行。集团原下发的校教〔2013〕10号文件同时废止。原有其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法如与教育行政部门的新政策规定相冲突时，按教育行政部门的新政策规定执行。